在抓作风建设上，他们以中层以上干部和机关作风建设为切入点。院领导班子提出，要求下面做到的自己首先做好，班子成员在工作作风、学风、思想作风、生活作风、领导作风上都能做到身体力行。该院提出，院部机关中层以上干部每年下测区10天，与职工同吃同住同劳动。目前，已经有一半以上中层干部下测区体验和调研，职工反应良好。加强机关作风建设和强化服务意识是浙江一院今年工作的一个重点。他们要求党员干部在作风建设上带好头，并在责任制上明确规定，禁止在单位电脑上做与工作无关的事情，给机关工作人员压担子，提高工作效率。针对个别质检人员技术相对单一，工作量不饱和的情况，安排质检人员直接参与新项目的生产，在生产中提高技术，然后再投入到检查工作中去。这一做法一方面培养了复合型质检人员，另一方面也树立了质检人员的形象，营造起良好的工作氛围。职工反应机关的服务态度好了，主动性好了。共产党员项志勇为了确保1：5000比例尺航测基础测绘任务的完成，主动放弃机关工会组织黄山旅游的机会，到测区蹲点。

　　在抓管理上，浙江一院以制度建设为切入点，坚持把建立长效机制作为根本举措。年初，浙江省测绘局提出了开展作风建设暨管理年活动，该院制定了开展作风建设暨管理年活动实施办法和相关的规章制度。加强人才队伍建设，加强内业生产管理、固定资产管理、财务管理。

　　在抓和谐单位建设上，浙江一院以关心职工工作生活为切入点，努力解决职工群众的实际困难。该院有针对性地组织召开了固定职工座谈会、外业职工座谈会、内业合同工座谈会、退休老同志座谈会、职工代表座谈会等，并通过院短信群发，向全体职工征求意见建议。党委班子针对外业职工休养生息难、照顾家庭难、劳动保障差等问题，拟定了《外业劳动保障实施意见》，在合同保障、服务保障、生活保障、安全保障等方面都作了明确规定。特别是针对外业职工休假难问题，采取了强制性措施，出测期间原则上每两个月必须安排职工休假7天，得到了广大外业职工的好评，职工的生产积极性更高了，休息增加了，但上半年完成的生产任务同比仍然增长。制定了关于加强离退休人员管理工作的意见，就离退休老同志的管理工作机制、福利增长机制等作了明确规定，离退休人员的福利待遇随院经济发展同步提高。在一次座谈会上，退休老同志都说，出台这个政策，使他们感觉到真正有了保障。