上海院党委在加强民主管理过程中长期坚持“反思常态化，质疑制度化”。“反思常态化”，即要求各党支部和广大干部职工无论面对何种荣誉，都要时刻保持高度清醒头脑和强烈忧患意识，不断反思不足，找出存在差距，持续自我超越。“质疑制度化”要求每位党员干部、每位团干部和广大职工结合自身工作，认真思考院和本部门工作和管理中存在的不足和差距，每年11月底前提出自己的质疑或合理化建议，院评审会每年12月进行评审，对获奖质疑和建议进行奖励，并由工会协同责任部门对所有质疑和建议进行反馈。近日，该院又从2007年干部职工提出的98条质疑和建议中评出一等奖1条，二等奖1条，三等奖3条。

　　近年来，上海院在民主管理方面又有新意：凡是涉及职工切身利益的重大问题，都必须经职工代表大会讨论通过，如职工购房津贴方案、交通补贴方案，用工、奖金分配制度，职工医疗休养待遇等。让每位职工都认可、知晓、遵守单位的规定。在干部人事制度改革和党风廉政建设方面，进一步加大了透明度。坚持依靠职工对干部进行监督，选拔任用中层干部时实行竞聘上岗，竞聘者必须接受本部门职工测评。干部提升职级前，组织部门首先向职工公示，并组织工会委员、团委委员进行测评。院的重大决策都首先听取职工意见。制定院的长远发展规划和用工制度改革方案前组织职工讨论，形成决议后共同执行。实行事业单位全员聘用合同制过程中，院党委在制定实施方案过程中提前让职工介入，通过召开座谈会和个别听取意见等形式广泛听取职工意见，打好民意基础，聘用合同的审议和实施非常顺利。（作者：陈方敏 陆伟军）