意见明确了人才的选拔、引进标准，完善了事业单位用人机制、人才评价机制和各类人才的收入保障机制。在提高拔尖人才的政治与生活待遇方面：建立了局领导和院（社）领导与专家的联系制度，适当向高层次人才和高技能人才倾斜的分配制度，高级专家、劳模参加体检、休假和疗养制度；建立了学术技术带头人津补贴制度，住房待遇和职称评审职务晋升向优秀人才倾斜的制度，表彰和嘉奖制度；在加强人才教育培训方面：要求通过党校、行政学院、大专院校和专业培训等形式，落实干部的继续教育、知识更新和能力培训，有针对性地开展专业技术人员新知识、新技术培训，有计划地开展高层次学历教育；加强教育培训机构建设，建立合理的教育培训经费投入机制。在组织领导方面：要求落实人才工作责任制，把人才工作纳入领导班子的议事日程，健全工作机构，制定中长期规划，细化年度工作目标，逐级明确责任，完善奖惩措施，定期进行检查和落实；将人才工作完成情况和人才工作责任制落实情况纳入单位领导班子年度考核和任期目标考核范围。(辜正刚 李劲松2008.4.7)