通知指出，为深入贯彻党的十七大和省委十一届三次、四次会议精神，全面落实科学发展观要求，进一步调动广大职工钻研测绘业务技术的积极性，鼓励优秀人才脱颖而出，加强高技能人才队伍建设，根据人才工作和形势发展要求，结合江苏测绘工作实际，推行建立首席员工制度。

　　通知明确，首席员工制度，是把单位中业务技术能力最强的职工聘为首席，充分发挥其在技术创新中领军人物作用，并给予荣誉和激励的制度。测绘单位的首席员工是指在测绘生产一线主要工种和关键岗位上职业技能处于拔尖水平，业务精湛、贡献突出的职工。

　　通知强调，建立首席员工制度是落实科学人才观的必然要求，有利于引导广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，争创新业绩；有利于进一步营造高技能人才成长和发挥作用的制度环境，培养技术骨干和技能带头人，提高职工队伍整体素质；有利于加强测绘技能人才队伍建设，打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技术技能型和知识技能型人才队伍，增强单位自主创新能力，推动测绘事业又好又快发展。

　　通知要求，首席员工的岗位设置要结合单位实际，在技术含量高、技能要求强的主要工种及关键岗位中确定。各单位要高度重视，加强领导，把推行首席员工制度纳入人才队伍建设大局，纳入单位管理范畴，形成长效机制。要结合实际，制定工作方案，明确工作职责，严格评选程序和评定标准，建立业绩考核评价体系，加强管理，把首席员工制度落到实处。

　　通知强调，首席员工制度面向全体职工，为广大职工开辟发展之路、搭建成才之道，调动广大职工岗位成才的积极性。要充分发挥首席员工示范、引导作用，激励广大职工努力提升自身素质。要加快培养一大批高技能人才，为地方经济建设和社会发展服务。要加大对推行首席员工制度重要意义的宣传，努力形成良好的舆论导向，营造尊重和关心高技能人才的良好环境。要认真研究推行首席员工制度中出现的新情况、新问题，及时总结，加强交流，促进这一制度的不断完善，努力提高首席员工评聘工作的质量和水平。

　　通知还就首席员工的评比条件、评选组织、评选程序、评选要求，首席员工的管理、待遇等方面提出了严格要求和具体规定。(潘加保2008.7.9)