多年来，该局副处级以上领导干部的任免主要采用委任制形式。为进一步深化干部人事制度改革，３月中旬以来，该局首次在局系统采用公开竞争的办法选拔副处级领导干部，以提高干部人事工作的群众参与度，扩大党组织和组织部门的用人视野。

　　为保证竞争选拔工作顺利进行，该局以中央和省委有关干部选拔任用工作的方针政策为依据，结合局系统干部队伍的实际情况，研究制定了《关于开展竞争选拔局属事业单位副处级领导干部工作的实施方案》。经过宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党委集体讨论、任前公示和任用等程序，最终有３名同志在竞争选拔中脱颖而出。此次竞争选拔工作主要有以下特点：一是坚持按程序开展工作。在竞争选拔工作推进过程中，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。同时注意各程序之间的有机联系，抓住关键环节，环环紧扣，规范运作，严格按程序办事。二是严格遵守干部人事工作纪律。在选拔工作中，注重挑选讲党性、讲正气、讲纪律，作风公道正派和认真负责的同志参与竞争选拔的组织实施工作，并多次召开会议重申干部人事工作纪律。对竞争选拔领导干部工作每个阶段的进展情况和职工群众关心的其他情况，都在一定范围内、通过一定的形式及时向职工群众公开，并注意做好干部职工的来信来访工作，自觉接受干部群众的监督。三是坚持服从大局、重在参与的原则。此次活动局系统共有17名符合条件的同志踊跃报名，积极参与，精心准备，做到“一颗红心，两种准备；不重结果，重在参与”，让组织挑选，体现了良好的精神面貌。四是坚持将思想政治工作贯穿始终。在竞争选拔工作实施之前，局党委召开了全局动员大会，使大家明确竞争选拔工作的重要意义、工作部署和具体要求，真正做到思想上高度重视、行动上高度自觉。局党委向落选同志发出感谢信，对他们积极参加选拔活动表示感谢，肯定他们的表现，鼓励他们继续努力，在各自岗位上做出更大成绩；对竞争成功的同志，要求他们正确认识差距和不足，在试用期中做出成绩，不辜负组织和群众的重托。（朱野 2009.6.8）