培训班系统地学习了人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》、《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》等文件，在岗位设置的管理框架、基本原则、主要内容、重点环节、规范程序等方面统一了思想，提高了认识。

　　会议要求，各单位要认真学习相关文件，落实好会议部署的任务；各单位领导要高度重视、精心组织、周密安排，结合实际，按照规定时间完成好本单位定人、定岗、定编等工作，确保会议部署任务的落实。

　　大家认为，在事业单位推行岗位设置管理制度和新进人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的积极性、创造性，具有重要意义。（赵倩2009.3.18）