培训班组织观看了王为《企业文化建设之道》、翟鸿燊《国学应用大智慧》专题录像讲座，传达学习了中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》等相关文件精神。邀请重庆市劳动仲裁委专家对《劳动合同法》中涉及的劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等条款进行了全面讲解，并通过大量翔实生动的案例阐述了用人单位如何有效预防劳动争议和控制用工风险。

　　本次培训使与会人员深刻认识到：领导干部要“自强不息，厚德载物”以德为先，“生命取向要高、生命体验要深、生命能量要强”；要深入学习科学发展观，讲究思维方式与时俱进，注重在大格局中思考问题；一个好的领导者必须具有不断学习文化、学习管理、学习沟通艺术，学习企业文化建设的能力，要以先进和优秀的企业文化鼓舞人、激励人、凝聚人；要注重和加强团队精神的建设与培养，以人为本，创建和谐，努力激发职工的工作热情、创新意识和拼搏精神，实现单位的奋斗目标。

　　培训总结会上，党委书记何明新围绕深入贯彻落实国家测绘局加强和推进测绘文化与和谐单位建设会议精神指出，一个团队的核心要素是人，是为了实现一个共同目标走在一起互助帮助、团结一致、努力奋斗、勤奋工作的一群人。因此，抓好和谐团队建设是增强测绘队伍能力建设的首要任务和重要环节。他要求在打造团队精神、建设和谐重庆院的进程中要切实做到“三个坚持一个推进”。坚持以人为本：在思想观念和工作理念上牢固树立以人为本，在制度建设中充分体现以人为本，在各项管理中贯彻落实以人为本。坚持统筹兼顾：在深化改革、创新机制中统筹兼顾，在局部利益与整体利益上统筹兼顾，在处理发展、稳定、积累、分配、共享中统筹兼顾，在研究制定政策措施上统筹兼顾，在处理难点热点问题上统筹兼顾。坚持密切联系群众：关心群众生活、群众疾苦，办事公道公平，不贪赃枉法，因私舞弊。扎实推进测绘文化建设：总结、提炼具有自身特色的价值观、愿景和使命，促进测绘文化由思想层走向行为层，努力开创测绘文化建设新局面。

　　培训期间，该院利用晚上时间，组织各级干部开展唱红歌卡拉OK比赛，使大家在歌唱祖国的激情中深切感受和领悟中华民族优秀文化的丰富内涵。整个培训工作呈现出了一张一弛、劳逸结合的良好氛围，有效地提升了培训工作的质量，推动和促进了干部队伍的建设。（曾旭屏2009.10.21）